原标题：致开普敦华人华侨的一封信---由近期华人受害引发的思考
【本文来自开普敦的一位福建籍侨商】
今年一月三十一号，布鲁玛地区发生今年一月以来华人在南非的第六起命案。这样密集的发生在华人社团的命案，不能不引起我们的警惕与反思。
开普敦是世界著名的旅游城市，也是华商相对比较集中的一座城市。从十来年前的寥寥无几的华人，到如今的数万之众；从过去从事的单一的服装行业，到如今的华商的触角遍及南非的各行各业，华商不断在强大。
从另一个角度而言，危险也像一张网正悄悄笼罩在华人的上空。
举个简单的例子，多年前我在N5转24号路的一家印度商品批发店采购完了后，我拿出一张银行卡进行结账，负责收银的杂色女人吃了一惊。她说，你是我在这里工作几个月以来第一个进行刷卡的华人。
听了这句话，我不觉得是一种鼓励或者赞美，反而感到一阵悲哀，那是因为很多华人来南非创业十几年或者更早，却没有融入当地社会。
看着印度批发店熙熙攘攘的外籍员工，我们怀揣着大批的现金，安全隐患是不言而喻。
最近《新移民法》颁布以来，大家最为热议的一个话题是雇佣工人，必须60%以上是当地工人，而且必须缴纳uif，即失业保障金和COIDA即因工伤病赔偿基金。
我觉得，我们的警民中心大可利用这个契机进行宣传与教育。
华人在雇佣工人上，喜欢外籍工人，比如津巴布韦等国家的工人。这样做表面上看起来的好处是：
第一，工人工资低廉；
第二，工作勤劳；
第三，不用缴纳uif和Coida;
第四，随时可以开除。
“精明的华人”一直认为的便利与划算，其实不一定是划算的。
从许多发生的命案不难发现，其实，就是因为开除工人的肆无忌惮与态度的简单粗暴，给华商后来带来毁灭性的灾难。古人有一句话说"己所不欲，勿施于人"。哪一天如果我们被随意地炒掉鱿鱼，会是怎么样的心情呢？
还有UIF和COIDA的缴纳，能够保证工人的基本信息有个入库保存，这个与图简单便利的华人的想法又是背道而驰。一旦发生事情，工人都是“神马”，丈二和尚摸不着头脑。
其实，使用当地工人比外籍工人的好处具体还体现在南非当地的工人因为有家庭有住址，作案概率小，破坏性也小。
如果华人在挑选工人时候再多加甄别，多询问过去从业的经历，这样风险会降到最低。
而外籍工人一旦作案，他们没有后顾之忧，拍拍屁股就走，反而更具危险性与毁灭性。
现在开普敦上下，大大小小的华人商铺不计其数，华人在使用现金时候，特别在向批发商支付现金，最好是刷卡，最差也要避开店铺里头雇佣的当地或者外籍员工，最好现金交易在独间进行。
这里我呼吁，为了广大华人的生命财产的安全
（1）尽量督促与教会华人使用银行卡，大量现金不外露；
（2）加强招工面试，尽量使用南非当地家庭背景单纯的工人；
（3）工人的基本信息入库，存档，以备不时之需；
（4）加强商铺内外的摄像设备，有条件的要与保安公司合作；
（5）学习基本的英文口语，出事时候第一时间能够报警，并与警民中心取得联系。（事实证明，因为华人的“不善言辞”，往往成为欺凌的对象）。
（6）最后我想说，银行收费在1%，不能因为舍不得1%，而丢了剩下的99%。
（7）刷卡消费从自己做起，做好自己，就会降低影响，就是对所有华人最好的保护。
【编者按】：关于对雇佣外籍劳工的理解，除了第二条“工作勤劳”之外，其他三项都是错误的理解。
雇佣非南非籍的工人时，他们享有和南非当地工人一样的权利，受到同样的保护。也就是说他们也同样受到南非相关的“劳工法”的保护，与当地劳工享有同样的待遇。
不要以为他们没有身份就可以占到便宜，一旦他们到CCMA去投诉，你会发现他们享受同样的保护，不差一丝一毫。
是否有身份是涉及到“移民法”的问题，是否得到公正的劳工待遇是“劳工法”的问题，两者互不相干；现有的相关劳工法规的适用对象是“所有的雇员／所有的雇主”，适用于所有的人，没有南非公民和外籍工人的区别。相反，一旦被移民局发现雇佣非法外籍人，雇主也会因触犯“移民法”被牵连进去。
