目前，最低工资在南非显然已经成了既成事实。在全国经济发展和劳工委员会，人们展开的讨论，实际上并不是为了是不是应该贯彻最低工资，而是最低工资标准究竟应该是多少。
为了解决这个问题，副总统拉马弗萨成立了专家组。七名小组成员多数是学者。他们要研究的一个问题就是：应该将最低工资标准定位在多少。
金山大学的研究成果显示，最低工资标准如果是强加的，而不是你情我愿执行的，将只能收到最低效果；而且，最低工资标准不会导致就业岗位的流失，恰恰相反，有振兴经济的效果。
有意思的是，开普敦大学的研究成果，为人们展示了完全相反的一面：最低工资的执行，不大可能带来真实的、有力的效果。
按照开普敦大学的研究结果，如果南非执行最低工资标准，雇主们大体上会采取如下做法：抬高物价，削减就业，而且会通过逐步采用机械化的做法进一步进行裁员。
开普敦大学援引的最直接的证据v,laizi德国。2015年1月份，德国引入了小时最低工资。到目前为止，已经导致了六万人失业。
在德国，1/5的公司表示，因为引入了小时最低工资，他们的业务受到影响。公司不得不上调产品价格，来抵消人力资源成本上升带来的冲击。还有的公司被迫减少了工人们的工作时间，很多投资项目因此放缓。在有的情况下，保护工人的措施过了头，会收到适得其反的效果。而且，在此之前，很多民众和经济学家都已经预测到：最低工资标准必将导致裁员。而且，也很有可能延缓发展。
目前，南非的失业率在百分比和持续性两方面，都排名世界前列。2016年二季度，南非统计局公布的失业率达到26.6%，这相当于563万人的失业大军。如果算上那些已经放弃了就业努力的人，失业率将高达36.4%。
在这些失业者当中，66.9%的人已经有至少一年时间没有找到工作；66.3%的人年龄在15-24岁之间。
实际上，提高行业基本工资，相当于抬高了就业门槛；这和创造就业的努力，实际上是背道而驰的。如果南非能够少一些对低端劳工市场的条条框框，比如说不限定最低工资；那么低端市场吸纳新增的、青年失业者的速度比将大大加快。这些人一旦找到自己的第一份工作，就很有可能因此进入劳动生产的良性循环。
因此，目前南非的劳工法不是太宽松了，而是太严厉了。正是因为薪水标准定得太高，让失业者很难找到自己的第一份工作。看到这里，读者相比已经明白：不适当的调高最低工资标准，完全是在火上浇油。
南非的失业问题，一直以来和不平等、贫困现象相挂钩。南非的贫困和不平等现象为什么如此难以消除？不是因为已经就业的那些人挣得太少，而是因为南非有着高达900万的失业人口（广义失业人口）。因此，是不是应当提高已经就业者的收入？并因此变相的提高就业门槛？回答这个问题，不需要什么专家考虑；因为问题的答案是明摆在那里的：越多管理，越多强加的条件，企业也就越多负担。这只会让南非创造就业的努力，变得越来越艰难。
