南非10%以上求职者有犯罪前科

目前，就业成了南非所有人关心的大问题——这“所有人”当中，也包括数量不少的罪犯。

 

南非劳务经纪机构的数据显示，目前在市场上找工作的人当中，有10%以上的都有犯罪前科。

 

统计数据显示，出租车行业（不是中巴车，而是打表计程车）、汽车行业、保安行业、政府部门和零售业当中，求职者的有前科比例最高。

 

引发这种问题的主要原因之一，是内政部身份系统和警方罪犯系统数据的脱节。内政部的指纹信息数据库无法与警方的罪犯指纹数据库对接，导致人们无法辨别求知者是否真的有前科。其结果就是，数以万计的求职者，具有自己的未来老板所不知道的犯罪记录。

 

理论上讲，人们可以向警方查询求职者究竟有没有犯罪记录。但是如此的做法有些麻烦，老板们往往会忽视这一点。

 

在此之前，Dube TradePort的首席执行官克勒女士，被发现有犯罪记录，因此遭到开除；2013年，1400名警察被发现有犯罪记录。

 

南非宪法权力中心的克鲁格表示，两个如此重要的信息系统，彼此之间竟然没有联系，这一点是令人非常担忧的。

 

最新统计数字显示，超过12%的求职者有犯罪前科。在这些前科人士当中，有38%的人是重犯，有20%的人曾经被裁定超过三项以上的罪名成立。

 

这些申请就业的前科人士当中：25%盗窃罪，20%伤害罪，10%交通违章，4.9%欺诈，3.5%入室盗窃，3%抢劫。65%的人，是在十年以内犯罪的。

 

警方发言人表示，他们正在和政府其他部门合作，争取尽快完成数据库的对接。