不肖员工诬陷雇主意图索赔 华人循法律途径成功解决

 

据南中资讯消息，今年1月，一位在约堡商城开店的华人收到南非劳工仲裁委员会（CCMA）的裁决书，其无故离职7个月的前马拉维籍员工诬告该华人非法解雇，索取赔偿，结果CCMA缺席裁定华人败诉，必须在规定时间内偿付前员工高达1万多兰特赔偿款。

 

据当事人介绍，这名员工于去年4月份，在没有以任何方式告知当事雇主的情况下，无故离职。当事人曾试图通过其他在职的马拉维籍员工联络该员工，但都没有成功。由于店内工作较忙，当事人遂另行聘用新的员工。谁知，去年11月份，无故离职的员工突然回到店内，要求继续工作，结果被当事人拒绝。期间，当事人曾收到CCMA的电话，但由于英文欠佳，所以未能理解对方的电话内容，直至最后收到赔付高额赔款的裁决书。

 

在收到裁决书后，当事人马上找到约堡克里斯.文泽律师事务所求助。律师克里斯先生在向CCMA了解情况后发现，CCMA于去年11月收到该员工的投诉，并通过电话和信件的方式联络当事人。后在当事人缺席的情况下，做出有利于无故离职员工的裁决。根据当地劳工法律，CCMA的仲裁决定是最终裁决，如果当事人不服，必须在指定期限内向CCMA申请复议，如果超出指定期限，当事人就只能向劳工法院提出申诉。

 

但是，由于该员工在投诉过程中，向CCMA提供了虚假的信息，刻意隐瞒了其无故离职的事实，因此律师克里斯就这一事实咨询了约堡高等法院律师以后，安排当事人同CCMA负责人员会面，说明真实情况，争取在超出规定期限的情况下，申请复议。

 

3月初，CCMA工作人员同时邀请当事双方到场，当事人在一位英文流利的朋友帮助下，准时到场，并将律师协助书写的情况说明交给CCMA工作人员。也许是心虚的缘故，该员工没有如约到场。当事人向CCMA工作人员说明了自己英文欠佳，邮寄地址不准确，导致未能收到CCMA书面和电话通知的事实。CCMA工作人员表示接受当事人的解释和员工无故离职的情况说明，并将对此前的裁决进行复议。

 

5月中旬，当事人正式接到CCMA书面通知，鉴于该员工隐瞒自己无故离职的事实，CCMA此前基于其欺骗行为所做出的裁决无效，当事人无须赔偿任何赔偿金。至此，这名不肖员工诬告雇主，企图通过欺骗CCMA的手段，讹诈雇主高额赔偿金的案件，得到了妥善的解决。不过，据当事人表示，这名员工目前又在另外一家华人店铺打工。

 

南中资讯特此提醒广大华人，在遭遇劳资纠纷的情况下，为保护自身合法权益不受侵害，必须注意以下几点：

 

-        CCMA是劳工仲裁机构，遵循劳工法条文同时保护雇主和雇员的权益，因此华人雇主无须惧怕CCMA，遇到问题应按照法律程序面试或申诉；

 

-        CCMA不是移民执法部门，在进行仲裁时，只调查劳资纠纷，不检查当事各方的身份是否合法，所以CCMA会保护所有员工的合法权益，包括持有合法居留权的外籍人士或非法移民，这一原则也同样适用于雇主；

 

-        书面信函仍然是南非政府和民间部门的主要通讯工具之一，华人雇主应当注册准确和可靠的邮寄地址，用于接收来自海关、税务局、银行、电话公司和其他机构的信函。一些在商城开店的华人，通常信函由商城保安接收后交给管理办公室统一发放，所以华人应定期向办公室查询信函情况，并对看不懂的信函向英文好的华人求助，以免因一时疏漏耽误一些重要信函的接收；

 

-        在劳资纠纷发生时，华人雇主应理性对待，切勿采取不合法或不正常手段激化劳资间矛盾，必须及时向律师求助，在这个问题上不能有“破财消灾”的想法，对不肖员工绝不能姑息，否则会影响整个员工队伍的稳定性；

 

-        华人雇主应熟悉劳工法相关规定，签订雇佣合同，明确权责关系，以书面形式记录对员工的警告、辞退、出勤情况和工资支付等信息，并进行存档妥善保管，以备在劳资纠纷发生时，作为CCMA裁决劳资双方责任的有力依据。

 

（以上信息由约堡克里斯.文泽律师事务所提供）