2020年3月26日，劳工部在政府公告上发布了2020年第215号公告《新冠病毒疫情期间雇主／雇员临时救济方案》，简称C19TERS。
这项新的救济方案与通常的失业保险补助有所不同，该方案的出台目的在于为那些因为C19 新冠病毒的扩散而失去收入的UIF贡献者提供收入的保障；减少新冠病毒导致的失业对经济的冲击。原则上，政府倡议雇主能够继续为雇员支付工资，但是如果经济条件不允许的情况下可以通过这项新的救济方案申请UIF的补助。
《新冠病毒C19雇主／雇员临时救济方案》的适用范围如下：
（1）如果由于当前新型冠状病毒（COVID-19）扩散的直接影响而导致雇主关闭其生意不超过3个月，遭受经济损失的公司符合《新冠病毒19雇主／雇员临时救济方案》标准。
（2）这项新的救济方案与通常的失业保险基金的补助体系分离，因此原有的那种员工每工作4天可以积累1个UIF信用日，每四年支付的最高UIF信用日为365的常规规则将不适用于此。
（3） 补助只针对那些临时关闭的企业的雇员；
（4）最高的工资补助上限将不会超过每个月每人R17 710兰特，同时雇员将依照UIF规定38%～60%的替代收入率来进行支付。
（5）如果任何一个雇员依照UIF规定的替代收入率得到的救济低于其所在的行业的最低工资标准，UIF将按照其所在行业的最低工资标准进行救济。
（6）符合标准的雇员将根据UIA（失业保险基金）的第12，13，14条的规定得到救济。救济的款额将不会少于本行业的最低工资标准。
《新冠病毒19雇主／雇员临时救济方案》中所提到的具体要求：
（1）公司必需注册UIF；
（2）公司必需遵守《新冠病毒疫情期间雇主／雇员临时救济方案》规定的申请程序；
（3）公司必需是受到当前新型冠状病毒（COVID-19）扩散的直接影响而导致暂停生意。
疾病补助
（1）任何雇员如果因为新冠病毒的流行而导致被隔离14天，雇员可以申请疾病补助；
（2）如何劳资双方同意为了安全起见而采取雇员的自行隔离，在申请疾病补助的时候，雇主和雇员需要同时递交确认函说明双方同意这样的安排。
（3）如果任何雇员被隔离超过14天，雇员需要提供医生的病假证明和继续享受疾病补助的申请表。
申请程序
（1）雇主需要向
Covid19ters@labour.gov.za
通报自已由于当前新型冠状病毒扩散的直接影响而关闭其生意，随后会得到一份自动回复的邮件给出相关的申请程序。
（2）雇主需要向UIF提供以下相关的文件：公司的授权书；雇主或者相关的行业工会UIF签署的协议。
（3）如果雇员在新型冠状病毒影响期间已经从雇主那里获得补助，将不再享受本救济方案的补助
有效期限：
《新冠病毒C19雇主／雇员临时救济方案从在政府公报发布之日（2020年3月25日）起生效，有效期为3个月，或者劳工部的部长提前发布新的公告终止。
开普敦华人警民中心疫情信息中心
