南非工会联合会（Cosatu）对全国省议会委员会（NCOP）周二通过了拟议的四项重要的劳工法案及修正案表示欢迎。
其中包括“国家最低工资法案”，“劳动法修正案”，“就业基本条件修正案”和“劳资关系修正案”。这些法案修正案将对所有部门的雇员和雇主产生重大影响。
根据宪法，无论是新法案还是修正案，都必须在NCOP全体会议上获得通过，然后才能被送交西里尔·拉马福萨（Cyril Ramaphosa）总统签署成为法律。
Cosatu表示，“这可能是自1995年以来劳动法的最大变化-加强工人权益的保护，口袋里能放入更多的钱，工人们可以享受更多的时间与家人在一起......”。
*“劳动法修正案”是一项新的立法，旨在不仅为新生儿的出生，而且为选择领养或委托代理监管服务的父母提供育儿假，即儿童出生时（原法案为母亲可享受4个月的无薪产假，职务保留）父亲（以前无特别照顾）可享受10天的带薪陪产假；合法领养2岁以下儿童的养父母（以前无特别照顾但仅适用于父母一方）可享受连续10周育儿假。
*“就业基本条件修正案”包括国家最低工资法和失业保险法。任何人可以根据《就业法》和《国家最低工资标准》，就劳动合同或集体谈判协议中的违规部分以及欠薪等，向调解和仲裁委员会（CCMA）提交争议。
*“劳资关系修正案”被称作是商家和业主的胜利。它将原来的调解天数从30天增加到35天，并允许采用无记名投票和咨询仲裁，以此来推迟和抑制工人开展受保护的罢工行动的权利。从这个意义上说，该修正案与新的最低工资法案是一种政治交换。
*“国家最低工资法案”目前已经接近生效，但反对党民主联盟（DA）警告称这可能会伤害小型企业，而经济自由斗士（EFF）则表示R20每小时的标准太少。（编译 辰星）
