人力资源公司Amrop Landelahni首席执行官桑德拉.布米斯特(Sandra Burmeister)表示,目前,男女工作人员之间的薪资差异不是在缩小,而是在扩大:“而且,女性面临的问题不仅仅是薪资低廉。她们在公司里承担的大多数是一些辅助性的工作,例如人力资源、市场营销等等。一些核心的部分,例如工程,女性一般接触不到。”
不仅仅南非如此,英国和美国的情况也一样。全球范围内,女性的薪水比男性要低18%,各行业都是如此。按照现在的情况发展下去,男女职员要实现同工同酬,至少还需要45年。布米斯特指出:“现在公司涨工资的时候,男女员工的工资涨幅比例都一样;因为男员工的工资基数本来就比女员工高,同样的调涨幅度,只会导致差距越来越大。要想男女薪资水平靠近,女员工的加薪幅度应该高于其男性同事。”
相比之下,南非的情况稍好一些。在南非,女性公司高管的收入仍然比承担同样职务的男同事要少。但是南非公司的高管中28%是女性,全球这一平均数字只有21%。