劳动法专家警告称，随着消费者价格指数(CPI)达到6.5%，以及许多部门正在进行的工资谈判，未来几个月，雇主和工会都将面临谈判难题。
全球商业解决方案公司的乔纳森·戈德堡说：“我相信，这是通胀的暂时性飙升，但许多协议持续一到三年。未来几个月很难找到正确的增长水平。”
“据预测，这可能不是最后一次通胀上升，最高可能达到7%。这将给雇主和工会谈判以及会员带来很大压力。在今年达成的协议的长期影响方面，我们必须非常成熟。”
招聘公司Jack Hammer Global的非洲董事总经理奈都说，在当前的不确定时期，企业可能希望稳扎稳打，避免大幅加薪和发放奖金，以保持资产负债表的稳定。
但她说，这并不意味着员工没有谈判能力，也不意味着公司不能引入其他投资方式，以确保持续吸引和留住人才。
“毫无疑问，目前没有多少额外的现金可供使用，公司需要考虑以创造性的方式来奖励员工，并调整他们的薪酬政策，以确保他们的团队保持健康的状态，同时保持底线的弹性。”
罢工的季节
即将到来的谈判的另一个预期影响是劳工行动——包括受保护和不受保护的罢工。
许多工人，尤其是公共部门的工人，在过去三年里不得不以低于通胀的最小幅度的增长来应对这些不断上升的成本。在南非，企业和政府所面临的更广泛的经济问题几乎没有留给谈判的空间，矿工和矿业公司就是这样。
民众在最近几周感受到累积的紧张局势的冲击，在Eskom被迫引入第6阶段的负荷削减，原因是本月初在其几个发电站的非法罢工。
今年年初，南非采矿业面临一场持续数月的纠纷，而南非税务局(South African Revenue Service)在5月和6月被迫处理劳资纠纷，最终导致本周的全面罢工。
南非全国金属工人工会(Numsa)也威胁要采取罢工行动，要求数十亿兰特的汽车行业加薪20%。
与此同时，私人保安行业现在也威胁要罢工，如果工资要求得不到满足，私人和公共基础设施将无人看守。
