全国省议会(NCOP)已经批准了三项新法案，总统西里尔·拉马福萨正在等待签署成为法律。
这些法律将对该国的企业和私人家庭产生重大影响，为不同行业引入黑人经济赋权(BEE)配额开辟道路，并使家政工人正规化。
对于企业主来说，这意味着必须达到劳动部长制定的新的就业公平目标，对于雇用家政工人的私人家庭来说，这意味着确保雇员注册了UIF，并承担其他相关的管理工作。
条例草案概述如下:
就业公平修订条例草案
《就业公平修正案》对南非的企业和黑人经济赋权(BEE)来说是一次重大变革。
该法案将允许就业和劳工部长恩西斯为不同的商业部门设定就业公平目标。部长可以为不同的职业级别、分行业或地区设定目标。
它还旨在减少小企业的监管负担，但增加了与政府做生意的规则。
就业和劳工部(Department of Employment and Labour)此前曾表示，计划在2022年引入新的针对特定行业的股权规则。
所有现有的就业公平计划预计将于2022年9月22日失效，取而代之的是引入五年行业目标
就业和劳工部表示，由于商业部门在转型方面的自我监管没有发挥作用，这些改革是必要的。
《工伤和职业病补偿修正案》
劳动和就业部长恩西斯于2020年9月向议会提交了《工伤和职业病补偿修正案》。
该法案旨在进一步使家庭佣工部门正规化，使其有资格根据《工伤和疾病补偿法》获得福利。
到目前为止，家政工人一直被排除在这些福利之外——政府说，这种监督已经持续太久了。
根据新法律，在工作中受伤的家庭佣工可以向赔偿基金提出索赔，而因在工作中受伤而死亡的家庭佣工的家属也可以提出索赔。
家庭佣工和雇员的雇主也必须向失业保险基金缴款。
该法案还将劳动中介定义为“主要雇主”的一部分，并要求主要雇主对工作场所发生的伤害负责。
收入法案
收入分配法案与2022年预算一起被提上议程，旨在将收入分配到南非的各个省份。
该法案的主要目的是在国家、省和地方各级政府之间公平分配2022/23财政年度的全国收入。
这包括每个省、地方政府和直辖市从国家税收中获得多少。
该法案每年都与国家预算一起提交，但2022年的法案有以下实质性变化:
澄清向省市追加拨款的资金来源;
加快使用应急储备资金转移支付;
对移交Eskom和水委员会的强制措施;
完成省级预算对市政当局、学校、医院和实体的拨款。
