调解、调解和仲裁委员会 (CCMA) 裁定，长期以来的先例意味着拒绝接种 Covid-19 疫苗的人可以在不支付任何遣散费的情况下被裁员，而这种做法是公平的。
最近的裁决来自于Cliffe Dekker Hofmeyr (CDH)的就业法律实务部门，他们称此案的基础事实“相对简单”。
Baroque Medical 是一家销售专业医疗产品的公司，实施了强制性 Covid-19 疫苗接种政策。一名员工拒绝遵守，理由是“医疗、个人和宗教原因”。她没有证实医学上的反对意见，CCMA 拒绝了她的个人和宗教原因。
CCMA 接受了该公司要求员工接种疫苗的依据，称其主要与医院和医生打交道。
“因此，为了保护自己的员工，并确保雇主的运营不会因员工感染 Covid-19 病毒而导致缺勤的严重影响，并且那些与雇主工作人员有过接触的实体和个人得到充分保护后，它开始进行风险评估，这表明必须实施强制性疫苗接种政策。”
拒绝接种疫苗的员工并没有质疑这一政策，也没有质疑她被解雇的程序公正性。但她表示，这一过程在本质上并不公平，因为没有适当考虑削减开支的替代方案。
她的公司反驳说，他们曾考虑让她在家工作，但她不能不在办公室工作，而且公司的任何其他工作仍然需要接种疫苗。
CCMA 表示，在被裁员之前，员工不必完全获得不同的职位，但根据长期存在的先例，可以在不同的条件下获得相同的职位。
它认为，在本案中，该公司的经营环境发生了变化。作为回应，公司给这名员工提供了一个条件:她必须接种疫苗。她没有正当理由就拒绝了。这意味着，对于那些不合理地拒绝另一份工作的人，她要遵守有关削减开支的规定——因此，她无权获得遣散费。
CCMA表示，在Baroque中，指望它支付遣散费是非常不公平的。
