根据波士顿咨询集团(BCG)和CareerJunction的一项新研究，与2018年相比，南非人移居到一个新国家的意愿明显下降。
这项研究包括190个国家的近20.9万名参与者和南非的1421名参与者，主要关注工人的流动性和偏好。
调查结果显示，大流行对人们对海外工作的态度产生了重大影响，总体上降低了他们的兴趣，使他们倾向于那些在遏制冠状病毒方面做得最好的国家。
只有59%的南非人愿意搬到另一个国家工作，低于2018年72%的意愿水平。
年轻和受过高等教育的南非人也不愿意移居国外——该国只有56%的年轻人和61%的受过高等教育的人说他们现在愿意移居国外。
约翰内斯堡波士顿咨询集团负责人和招聘主管鲁迪·范·布莱克表示:“这符合流动性下降的全球趋势——这可能是由于疫情，但也因为移民收紧，以及一些大型目的地市场的不太欢迎政策。”
然而，在一些最受欢迎的工作岗位上，人们的流动性仍然很强，愿意移居国外工作;其中包括数字化和自动化(85%)、科学与研究(78%)、法律(76%)和IT(74%)。
“这可能意味着这些领域存在人才流失的风险，而雇主通常都在努力寻找合适的人选，”布莱克说。
美国仍然是南非人移居的第一大目的地，但第二大热门目的地略有变化。
英国超过了澳大利亚，新西兰和阿联酋也比2018年更受欢迎，分别上升了一位，至第5位和第6位。
他说:“这也符合全球趋势，亚洲和中东目的地越来越受欢迎，可能是因为它们对Covid – 19的管理相对更好。”
到2020年，南非对全球员工的整体吸引力略有下降，但对赞比亚、安哥拉、加蓬等其他非洲国家，以及荷兰和英国，南非仍然是一个具有吸引力的目的地。
外国公司
尽管现在人们放弃投资移居国外的意愿有所降低，但调查显示，人们对虚拟流动性——留在本国为外国雇主工作——表现出了很高的热情。
CareerJunction的运营经理薇布卡·库伯说:“整个非洲的员工都显示出，他们非常愿意为外国雇主远程工作。”
“由于疫情的影响，远程工作已成为一种趋势，并为员工提供了发展职业生涯的机会，即使是在跨国公司，也不需要搬迁。”
南非人也对虚拟流动性表现出了兴趣，73%的人表示愿意为远程国际雇主工作，而全球平均比例为57%。
美国、英国和澳大利亚是南非人寻找远程雇主的首选目的地——这与实际搬迁的首选目的地相同。
“这可能会产生有趣的影响:非洲可能会成为西方公司的虚拟人才库——尤其是对欧洲雇主来说，他们在远程聘用非洲人才时不需要处理太多的时差，”布莱克说。
“这对南非工人来说是一个很好的机会，他们可以获得全球工作经验，建立自己的职业生涯，并获得更好的报酬——而不必担心签证或搬迁成本。然而，这可能会给南非经济带来虚拟人才流失的风险。”
