我国宪法的核心是保障每个公民，不论其社会阶层、年龄、种族或性别，享有尊严的权利。
在豪登省政府各部门工作的许多外包员工也享有这项权利。
正是基于保护工人尊严的原则，我们欢迎并支持了最近在豪登省立法机构进行辩论的一项动议，该动议旨在结束该省安保和清洁服务员工的外包。
在当前抗击Covid-19大流行的战斗中，我学到的一个教训是，就工作场所安全和卫生服务的日常照料者的角色而言，这些工作人员是多么重要。这迫使我重新评估从事这项工作的人以及保护他们的重要性。
事实上，令人遗憾的是，尽管最低工资立法已经生效，但这些基本的支助服务部门的大多数工人的工资仍然很低，而且往往没有福利和就业保护。
这使得他们的就业不稳定。雇主将技能培训实践列为优先事项，这可能使他们获得向上流动的机会，但即使不是不存在，也是有限的。这有效地使合同工保安和清洁工成为穷人的一部分，并在已经成为高利润行业的行业工作。
例如，我们知道，在内包过程之前，在约翰内斯堡(COJ)，保安的收入仅为支付给公司的1 / 3(不到1.2万兰特中的4000兰特)。
同样的，清洁工的工资大约是3000兰特，而交通公司付给每个清洁工的工资是这个数字的两倍多。保安和清洁工的工资几乎不能达到最低标准，而他们的雇主却能获得丰厚的利润。不幸的是，在豪登政府的各个部门，内包仍在争论之中。
根据国家劳工部于2020年2月发布的公报，豪登省合同清洁工和保安的新最低工资分别为每小时22.84兰特和20.76兰特。这使得普通的低技能保安和合同工每月只能挣不到5000兰特的工资，这些钱必须用来养家糊口。
从道德上讲，本届政府可以把纳税人的钱花在那些无法提供足够的生活工资和创造公平、有尊严的就业条件的外包公司身上，这是可耻的。外包公司的溢价成本很高。因此，省内内包的提议受到了欢迎和支持。
公平地说，IFP承认由于财政资源有限和对服务提供的需求不断增加，政府在削减成本方面面临的压力。但是，我们还维持当前的基本服务外包系统，例如安全和清洁服务，这是不可行的，因为成本已经上升并继续上升，以牺牲工人的人格尊严为代价来丰富了一些精英。
如果我们要从最近市政当局和高等院校采取的内包经验中吸取教训的话，那就是内包的过程可能是漫长而艰巨的，但肯定是可以实现的。
IFP 敦促豪登省总理履行他的承诺，他在2018年的省州讲话中承诺结束该省的外包，因为改变收入水平最低人群生活的必要性不应被夸大。
