本报记者龙辉报道 南非总统拉马福萨签署了新的产假法律，将于2020年1月1日生效。
但是，这项新立法并不适用于生育的母亲，因为根据《基本就业条件法》，她们已经享有带薪产假。
父母可享有每年一次的带薪产假，但必须向雇主提出申请。
通过这些修订，UIF（失业保险）支付者也将有权要求父母抚恤金，并在雇主不能支付工人的全部工资时委托父母抚恤金。
UIF专员TebohoMaruping表示，UIF将向这些工人支付66%的工资，直至达到BCEA(基本就业条件法)规定的年收入上限(205,433.30兰特)。
他表示:“由雇主支付的父母津贴将与10天假期相一致，并以累积的信贷日和适用的66%统一费率为依据。”
“扩大父母产假的覆盖范围，符合UIF为弱势工人提供社会保障的使命，也符合我们在正确的时间向正确的人提供经济和社会救助的使命。”
《劳工法修正案法案》最初由总统拉马福萨于2018年11月签署成为法律。然而，这些规定何时正式生效的不确定性给一些企业造成了严重破坏。
