2017年，津巴布韦的经济并不景气，但这并不意味着他们就没有红利。调查显示，今年年底，只有22%的津巴布韦公司不会为自己的员工发放年终奖。
工业心理顾问（IPC）公布的调查结果显示，至少过半的津巴布韦企业均表示，他们将会为自己的员工发放年终奖；还有28%的公司正在观望当中。不过，他们可能没有现金。因为准备发放年终奖的公司当中，68%的公司都准备采取担保支票的方式发放年终奖。
这也意味着，今年这些公司之所以愿意给自己的员工发奖金，并不是因为公司的表现优异，而是因为这些奖金之前就是约定的（必须支付的）。
IPC的调查显示，这种“约定奖金”的模式，正在给公司带来越来越大的压力。尤其是在目前，很多公司本身经济状况已经很艰难，正在削减成本；与此同时这种“约定奖金”的模式却仍在持续，公司更是感到“压力山大”。
分析人员表示：“这种与表现无关的约定奖金，实际上让公司的经营处在真正的危险当中。我们认为，在目前的经济大环境下，雇主和员工们应该坐下来认真的讨论这一问题。我们希望津巴布韦的奖金体系能够更加合理一些，按照市场情况定价。”
目前，过半数的津巴布韦公司已经做好了2018年不加薪的准备；1/5的津巴布韦公司证实他们在2017年有过裁员。
令人振奋的一点是，82%的公司表示，2017年他们的公司表现有好转，“但是我们还是可以做得更好一些”。12%的公司表示，他们正在为了生存挣扎；6%的公司表示，他们的表现“好到非常”。
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