最近，南非首都正在经受一轮轮暴力犯罪的冲击。与此同时，市政警察内部的人事动荡让这种情况雪上加霜。警方推出新的轮班制度引起的抗yi，再加上市政警察40%的岗位空缺；本来就已经相当紧张的警力资源，在日趋猖獗的犯罪形势面前更显得捉襟见肘。
DA指出，人力资源的短缺，再加上最近市政警察非法罢工的影响，都让街头巡逻的警察数量大减，也让犯罪分子有了更多的可乘之机。
DA在豪登省议会的信息联络官里德林海斯表示，这些空缺岗位会影响茨瓦尼市政警察的日常运作：“如果仅有58%的警察出勤，市政警察是无法正常完成工作的。要知道，他们不仅仅负责城市安全，而且很多其他工作也要他们参与。”
之前，南非媒体已经公布了首都的一些犯罪热点地区。里德林海斯表示，增加巡逻的警察数量，有助于打击犯罪分子的嚣张气焰、减少犯罪现象的发生：“如果我们经常可以在街头看到市政警察和警车，犯罪分子一定会受到震慑，犯罪率一定会下降。”他特别指出，那些人口密集、增长迅速的地区，例如CBD、Hatfield、Menlyn和Centurion，都应当配备更多的市政警察。
据称，目前市政警察管理职位空缺率20%，但工作人员空缺率达到了42%。目前茨瓦尼共有11个市政警局，有2146名市政警察。
DA豪登省发言人尼尔表示：“训练有素、装备精良、高机动性的市政警察是打击茨瓦尼地区猖獗犯罪最有效的力量。”2011年人口普查结果显示，茨瓦尼共有290万居民，相当于一名市政警察要对1361名居民负责；这真要有三头八臂才能应付得来。
其中，市政警察工作最繁忙的应该是Centurion地区。这里只有一个市政警察局，74名市政警察，要应付36万人的需求，相当于每名市政警察对付5125名居民。尼尔指出：“这样的比例实在太令人难以接受了。对于那些人口增长迅速的地区，我们必须配属更多的警力资源。”
茨瓦尼市政也有培训更多执法人员的计划。2013年8月，将有500名毕业生走上岗位；2013/14财政年度，还会有1000名毕业生。今后几年里，市政警察的人数会有较大数量的增加。
里德林海斯表示，目前市政警察面临的最主要问题是经费的缺乏和富有工作经验的职员比率的减少。
2013/14财政年度，茨瓦尼市政在市政警察方面的投入为14.8亿兰特，比上一财政年度增加了21%。但其中有多少用于招募新警察则还是未知数。
2013年1月份，市政警察张榜招募1000名新职员，结果招募处外面排起了长长的队伍，两周内他们接到了15万份申请。但市政警察负责人表示，他们需要十个月时间从这些申请者当中遴选出合格的人是参加2013/14年度的培训；对于应征者来讲，1/150的入选概率，希望之渺茫不亚于大海捞针。
在此期间，茨瓦尼市政警方和南非市政工会、独立市政工会等将再次重返劳工法庭，为最近市政警察的非法罢工讨个说法。5月3日，市政警察部门已经获得法庭的阻断令，将市政警察的罢工宣布为非法。5月6日，原本参与罢工的市政警察们已经纷纷重返工作岗位。
这次市政警察的罢工主要是针对5月1日开始
执行的、市政警察“三班倒”的工作制度。
以前的轮班制度是两班倒，从早晨6.15到下午18.15循环。但是市政警察管理部门对此提出异议，认为这样的轮班制度会导致高峰时间段与警察的轮班时间重合，导致高峰时间段执勤警察数量减少，不能充分发挥市政警察的作用。
