南非德班劳工法庭昨天判决1名同性恋男士，因透过代理孕母当上爸爸，依然有资格申请留职停薪育婴假2个月。这项南非史无前例的判决，受到人权团体肯定。
南非新闻网站「时报即时消息」（Times LIVE）今天报导，德班劳工法庭（Labour Court in Durban）下令当事人的雇主「国家讯息技术局」（State Information Technology Agency），必须允许当事人留职停薪2个月在家照顾新生儿的申请。
代表新手爸爸出席法庭的律师劳伦斯（Irvin Lawrence）表示，为保护当事人隐私无法公开姓名，但十分高兴法院公正判决。
劳伦斯说，这项史无前例的判决，或许可为日后「妻子在生产过程或稍后死亡」的丈夫们，开启向公司请假在家照顾新生宝宝的大门。
2006年南非正式立法，同性结婚合法，成为世界上第5个同性结婚合法的国家。
这名刚为人父的男子于2010年与同性伴侣公证结婚，成为合法夫妻，并同意寻找代理孕母，一圆为人父的梦想。
雇主当初拒绝男子申请育婴假的理由是，法律规定只给予女性育婴假。虽然雇主最后同意这名男子请假，但理由是「家裡有事」而非育婴所需。男子认为雇主歧视同性恋，愤而向法庭提告。
法官古希（David Gush）认为雇主忽视一件事：法律不仅保障新生儿亲生母亲的福利，同时也照顾新生儿本身的福祉。提告人既然扮演母亲养育婴儿的角色，雇主没有理由不给育婴假。
