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新侨国外就业难在哪里

 近日,美国劳工部公布的就业数据显示,美国7月13日首次申领失业金人数为33.4万人,每一个空缺职位就有3个失业者在竞争。

  恶劣的就业环境在其他国家大同小异,新西兰去年第三季度失业率为7.3%,其中以华侨华人为主的亚裔失业率高于10%。

  海外新侨在这种就业形势下面临着严峻的求职考验,虽然较之老侨,他们学历高、英语好、观念新,更容易谋求体面的工作,但衣着光鲜的背后也有强颜欢笑的苦衷,成功就业来之不易。

  不景气的经济使原本严峻的就业形势雪上加霜,一方面许多公司企业纷纷裁员,不少华尔街新侨高管离职回流,各谋出路;另一方面,公司招聘计划缩水,海外新侨需要与来自世界各国的精英同台竞技,竞争激烈。

海外新侨的黄色面孔在谋职之时或隐或显地发挥负面作用,“过度教育”现象,即其教育水平超出工作的实际需要,屡见不鲜,雇主更倾向于聘用非亚裔求职者。

  对为数众多勤奋好学的新侨而言,学历关、外语关不是障碍,但他们或是缺乏相关工作经验,或是有工作经验却不被认可,于是陷入零起点的恶性循环:难找到工作,于是难以获得工作经验,反过来又牵制了他们求职。

  旅居加拿大的赵先生说:“虽然我在国内的时候有几年的工作经验,但是过来后并不太受认可。我觉得缺乏经验和相关证书是华侨在国外难找工作的重要原因。”

  此外,很多新侨对国外的历史文化、风土人情缺乏细致入微的了解,虽然他们轻松跨过语言这道门槛,但并不具备流畅沟通的能力,这使当地雇主无心青睐。

  较之老侨,新侨以一种更主动的姿态融入当地圈子,但因为价值观念、生活习惯等方面的差异,多数新侨的圈子仍以华侨华人为主,圈内圈外两重天,当地慧眼识英才的伯乐难寻。而且有些新侨在个人信用问题上重视程度不足,有不少新侨耍小聪明的行为对他们找工作造成致命打击。

  不管是马大哈式的无心之过,还是贪便宜式的投机取巧,都会留下难以抹除的信用污点,成为他们求职路上的拦路虎。

  旅居英国的刘女士说,她当时只是喜欢当地的生活环境,并没有深入考虑未来的发展方向,择业的盲目和规划的空洞让她在求职之初就举步维艰,屡屡受挫。

  打铁还须自身硬,是金子总会发光的。

  经过半年多实习磨练,并成功在美国找到工作的袁先生建议,可以通过主动参与到社区的各种活动,尝试融入当地圈子,扩宽自己人脉资源,并利用网络、报纸、职业介绍所以及政府机构等多种不同途径来寻觅工作机会。

  袁先生说道:“最为重要的是,提高自己的综合实力才是求职最有效的敲门砖。”(王艳磊)

 

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