南非华人网
首页 > 华人新闻 > 南非华人

华人劳资纠纷 谨防不肖员工寻衅滋事

据南中资讯消息,近日,约堡周边地区一名曾经为华人工作的当地员工,因行为不当被解雇后,仍然屡次登门闹事。在最近一次登门滋扰时,该员工同华人前雇主发生争执,并企图抢夺华人雇主的手枪,结果手枪走火重伤这名员工。目前,当地警方逮捕了华人雇主,并控以谋杀罪名。虽然,当事人聘请了律师在首次出庭时争取保释,但由于被打伤的员工伤势十分严重,故检察官当庭拒绝了当事人的保释申请,案件推迟到两周后审理。此案不仅让当事人蒙受严重的经济损失,同时也令其身陷囹圄。

 
在另外一宗近期发生的劳资纠纷中,一名员工违背华人雇主的要求,越权向客户开具售货发票,给雇主造成一定经济损失。当华人雇主警告并禁止该员工继续私自开出发票时,该员工以雇主要求侵犯其劳工权力为由予以拒绝,并声称要到劳工部门投诉雇主。该员工的行为,严重地影响了店铺的正常经营。对于员工无理取闹的行为,华人雇主向当地律师求助,争取通过合法渠道解决问题。
 
基于上述两个案例,南中资讯再次提醒广大侨胞,在遇到劳资纠纷和不肖员工寻衅滋事时,应冷静对待,在对方言语行为过激或威胁到自身安全时,应向当地警方求助,切勿同这些滋事的员工直接发生冲突,以免导致事态恶化。对不肖员工有言语恐吓、人身伤害或恶意破坏等行为时,侨胞可以自行或通过律师,向当地法院申请禁止令,禁止可能危害侨胞人身财产安全的不良人士,进入侨胞的店铺或靠近侨胞本人。
 
此外,为提前避免不必要的争执,侨胞在聘用员工时,应签署合法有效的雇佣合同,合同内容必须包括以下信息:
-     雇主及公司的全名和地址;
-  简单陈述员工的工作内容和职责;
-    员工为雇主工作的起始日期和时间;
-    员工正常工作的小时数(每天、每周或每月);
-    工资计算方式,是否有扣款以及工资的支付方式(周薪或月薪);
-    关于病假和事假的具体规定;
-    雇佣合同的终止及需要提前通知的时间期限;
(此类合同应聘请当地律师起草标准格式,确保包含全部关键信息)
 
对于未能完成指定的工作,或在工作中严重失职时,包括工作过程中有盗窃行为,工作时间酗酒、闹事、对上司行为不检、拒绝听从指挥等情况的员工,雇主需要遵循以下原则和程序解雇员工:
-  雇主必须有强有力的理由解雇员工,(对于一些小的错误,如因塞车缘故迟到等情况,不能作为雇主解雇员工的充足理由),较为有力的理由包括盗窃等不诚实行为和工作时间饮酒等行为;
-  雇主解雇员工,必须遵循公正合法的程序。即便是在监控录像里,发现员工的盗窃行为,证据确凿的情况下,雇主仍然需要遵循相关程序,举行内部“违纪听证会”。雇主提前以书面的形式通知员工“违纪行为内容”和“违纪听证会时间”;在“违纪听证会”上,雇员要有机会对自己的违纪行为进行辩解,说明自己没有违纪的理由;只有在听证会的主持人(雇主或第三方公正人),认定所有证据有效和有说服力的情况下,才能对雇员进行解雇。
 
对于那些存在懒惰怠工、迟到早退、工作不积极等问题的员工,雇主应遵从以下程序对其进行解雇:
- 在雇佣员工时,同员工签署包含解雇条款的雇佣合同,注明在连续发生违纪行为时,雇主对员工进行三次书面警告后,即可举行内部“违纪听证会”解雇员工;
- 在每次违纪发生时,雇主需要以书面形式警告员工,注明时间和警告原因,并要求员工在警告信上签字(即使员工拒绝签字,也不影响警告信的有效性);
- 雇主必须妥善保存警告信的记录,当三次警告后,雇主就可以召开内部“违纪听证会”,以充足有力的理由解雇员工。(海涛)
 

 

首页 > 华人新闻 > 南非华人
  • 上一篇:奔波于警察和移民官之间的“华人代理”

    下一篇:自由省侨胞大量货物被没收遭重罚

  • 评论

    游客评论

    延伸阅读

    论坛新帖