南非华人网
首页 > 华人新闻 > 南非华人

不肖员工诬陷雇主意图索赔 华人循法律途径成功解决

不肖员工无故离职反诬告雇主意图索赔

华人雇主循法律途径解决争议挽回损失
 
据南中资讯消息,今年1月,一位在约堡商城开店的华人收到南非劳工仲裁委员会(CCMA)的裁决书,其无故离职7个月的前马拉维籍员工诬告该华人非法解雇,索取赔偿,结果CCMA缺席裁定华人败诉,必须在规定时间内偿付前员工高达1万多兰特赔偿款。
 
据当事人介绍,这名员工于去年4月份,在没有以任何方式告知当事雇主的情况下,无故离职。当事人曾试图通过其他在职的马拉维籍员工联络该员工,但都没有成功。由于店内工作较忙,当事人遂另行聘用新的员工。谁知,去年11月份,无故离职的员工突然回到店内,要求继续工作,结果被当事人拒绝。期间,当事人曾收到CCMA的电话,但由于英文欠佳,所以未能理解对方的电话内容,直至最后收到赔付高额赔款的裁决书。
 
在收到裁决书后,当事人马上找到约堡克里斯.文泽律师事务所求助。律师克里斯先生在向CCMA了解情况后发现,CCMA于去年11月收到该员工的投诉,并通过电话和信件的方式联络当事人。后在当事人缺席的情况下,做出有利于无故离职员工的裁决。根据当地劳工法律,CCMA的仲裁决定是最终裁决,如果当事人不服,必须在指定期限内向CCMA申请复议,如果超出指定期限,当事人就只能向劳工法院提出申诉。
 
但是,由于该员工在投诉过程中,向CCMA提供了虚假的信息,刻意隐瞒了其无故离职的事实,因此律师克里斯就这一事实咨询了约堡高等法院律师以后,安排当事人同CCMA负责人员会面,说明真实情况,争取在超出规定期限的情况下,申请复议。
 
3月初,CCMA工作人员同时邀请当事双方到场,当事人在一位英文流利的朋友帮助下,准时到场,并将律师协助书写的情况说明交给CCMA工作人员。也许是心虚的缘故,该员工没有如约到场。当事人向CCMA工作人员说明了自己英文欠佳,邮寄地址不准确,导致未能收到CCMA书面和电话通知的事实。CCMA工作人员表示接受当事人的解释和员工无故离职的情况说明,并将对此前的裁决进行复议。
 
5月中旬,当事人正式接到CCMA书面通知,鉴于该员工隐瞒自己无故离职的事实,CCMA此前基于其欺骗行为所做出的裁决无效,当事人无须赔偿任何赔偿金。至此,这名不肖员工诬告雇主,企图通过欺骗CCMA的手段,讹诈雇主高额赔偿金的案件,得到了妥善的解决。不过,据当事人表示,这名员工目前又在另外一家华人店铺打工。
 
南中资讯特此提醒广大华人,在遭遇劳资纠纷的情况下,为保护自身合法权益不受侵害,必须注意以下几点:
 
-        CCMA是劳工仲裁机构,遵循劳工法条文同时保护雇主和雇员的权益,因此华人雇主无须惧怕CCMA,遇到问题应按照法律程序面试或申诉;
 
-        CCMA不是移民执法部门,在进行仲裁时,只调查劳资纠纷,不检查当事各方的身份是否合法,所以CCMA会保护所有员工的合法权益,包括持有合法居留权的外籍人士或非法移民,这一原则也同样适用于雇主;
 
-        书面信函仍然是南非政府和民间部门的主要通讯工具之一,华人雇主应当注册准确和可靠的邮寄地址,用于接收来自海关、税务局、银行、电话公司和其他机构的信函。一些在商城开店的华人,通常信函由商城保安接收后交给管理办公室统一发放,所以华人应定期向办公室查询信函情况,并对看不懂的信函向英文好的华人求助,以免因一时疏漏耽误一些重要信函的接收;
 
-        在劳资纠纷发生时,华人雇主应理性对待,切勿采取不合法或不正常手段激化劳资间矛盾,必须及时向律师求助,在这个问题上不能有“破财消灾”的想法,对不肖员工绝不能姑息,否则会影响整个员工队伍的稳定性;
 
-        华人雇主应熟悉劳工法相关规定,签订雇佣合同,明确权责关系,以书面形式记录对员工的警告、辞退、出勤情况和工资支付等信息,并进行存档妥善保管,以备在劳资纠纷发生时,作为CCMA裁决劳资双方责任的有力依据。
 
(以上信息由约堡克里斯.文泽律师事务所提供)

 

首页 > 华人新闻 > 南非华人
  • 上一篇:【南非治安】在南非要注意的事项(某网友的个人观点)

    下一篇:黑人暴徒打埋伏?中国侨胞东开普遭枪击

  • 评论

    游客评论

    延伸阅读

    论坛新帖