劳工法知识普及——如何合法雇佣员工
在南非做经商开店或开工厂的侨胞，应当有必要的了解，特别是在雇佣员工方面，必须注意以下问题，避免因不了解劳工法相关规定，导致不必要的经济损失和法律制裁。
雇主必须确保员工具有合法身份：
- 优先雇佣当地员工；
- 持有永久居留的外籍员工可以工作；
- 持有工作许可且不违反工作许可所规定限制条件的外籍员工；
- 持有难民许可，并注明可以工作的外籍员工；
- 雇佣非法移民是违法行为，雇主会受到法律制裁；
雇主只有在某些特定条件下才能聘用未成年人：
- 劳工法规定年龄在18岁以下均为未成年人；
- 雇主在任何情况下，都不能雇佣年龄在15岁以下的未成年人；
雇主务必同每一位员工都签订雇佣合同：
- 雇佣合同的签订旨在明确劳资双方的权力和责任；
- 雇佣合同可以是简单的合同，并适用于所有员工；
南非劳工法严格规定，雇主必须以书面形式向员工提供以下信息，也就是雇佣合同的最基本内容：
- 雇主及公司的全名和地址；
- 简单陈述员工的工作内容和职责；
- 员工为雇主工作的起始日期和时间；
- 员工正常工作的小时数（每天、每周或每月）；
- 工资计算方式，是否有扣款以及工资的支付方式（周薪或月薪）；
- 关于病假和事假的具体规定；
- 雇佣合同的终止及需要提前通知的时间期限；
（此类合同应聘请当地律师起草标准格式，确保包含全部关键信息，费用在1000至1500兰特，适用于所有员工）；
需要注意的是，雇主应在雇佣合同中，明确列出员工需要完成的工作，并在对员工进行详细讲解后，要求其签字同意，以备在员工懒惰怠工或劳资纠纷发生时，对员工的不当行为进行有效约束。
（内容由克里斯.文泽律师事务所提供）
