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BBBEE委员会痛斥“黑花瓶”现象

南非广域黑人经济授权(BBBEE)委员会的恩图利表示,目前,南非公司采用“黑花瓶”做法的大有人在。

她表示,新的BEE法规已经在201510月份完成修订。这意味着BEE管理已经有了新的标准,公司如果继续仅仅是利用黑人来充门面,是难以获得BEE资质的。

恩图利本人因为“一旦授权、永久授权”的观念,受到很多人的批评。

在南非,对于BEE有着较为复杂的等级规定,不同级别的公司,在竞争政府合同等等“福利项目”的时候,其能力也不同。因此,一些公司故意花点小钱,将黑人引入所谓的“高管”、“董事”职务上,其实这些人基本不承担任何工作,其作用仅仅是在表面上增加公司所谓的黑人参股比例,提高其BEE等级,并因此催生了无数“职场神话”:昨天还是清洁女工,今天突然摇身一变成了首席执行官、常务董事;其实这些公司真正用得上的,只是一张黑皮而已。

豪登省的一家公司,被指责使用黑人员工作为“黑花瓶”,提高公司的黑人比例来获得政府的BEE合同。

曾经有一家位于比陀的Prodocom电器公司,引诱原来在Mamelodi医院工作的马兰古女士,到这家公司来担任董事职务。随后,这位女士表示,她并没有拿到许诺的工资和全部的股份分红。这名黑人女子来自Mamelodi西郊。文件显示,她持有Prodocom公司30%的股份,BEE合同享受大额优惠提成等等。但是她说,公司在利用她获得了BEE合同之后,很快就将她抛弃。这家公司先后与南非军方、警方、公建工程部、卫生部、客运铁路集团等等签署了合同,每份合同价值100-300万兰特之间。按照马兰古的说法,她没有拿到任何好处。类似这种“黑花瓶交易”,其实比比皆是。

 

南非政府的“再工业化”行动,已经明确表示要改变这种现象。南非政府指出,今后黑人不仅仅要持有公司的股份,而且也必须参与到公司的管理工作当中。
 

 

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