ADRS调研公司最近的一项研究结果显示，如果南非真的推出全国最低工资标准，有可能减少贫困和不平等现象，并因此推动经济发展。
在此之前，全国最低工资一直是一个让人头疼的话题。因为南非的工会素来有“狮子大张口”的习惯，人们可以预计到：1，最低工资标准的谈判过程，工会肯定会狮子大张口，导致谈判工作困难重重；2，最低工资标准的强制性推出，必将会为原本就经济状况不佳的企业带来更为沉重的压力；3，最低薪资标准这种增加企业负担的行为，也不利于解决失业问题。
但是，ADRS公司的调查结果与此相反。他们认为，推出最低薪资标准，在增加工人收入的同时，带有一定盘活经济的效果。工人收入增加，会减弱不平等现象；而不平等现象本身，是南非很多问题产生的根源。
南非政府对于最低工资标准的意向始于2014年。劳工部长奥利凡德女士7月16日表示，政府准备发起一场大规模调研，考察引入全国最低工资的可能性，以此来治理南非社会广泛存在的不平等问题。在提交了本部门的预算案之后，劳工部长表示：“目前南非存在着严重的不平等现象；因此我们考虑引入这一机制，让所有人都能拿到一份足以养家糊口的薪水。”在6月份发表的国情咨文中，祖马总统表示：“我们将展开对最低工资标准可行性的调查，并将此作为根除不平等现象的有力做法之一。”劳工部长的这番话，相当于将祖马总统的这一说法实体化。劳工部长表示，目前他们考虑的最低工资标准有两种不同的模式。一种是全国上下，各领域执行同样一套最低工资标准；另一种是不同行业执行不同的工资标准。她说：“你在金矿、铂矿，经常会看到人们做着同样的工作，却拿着不同的薪水，这样的现象是不正常的。”此外，南非政府还将对比南非与其他国家的薪水标准。制定本国的工资标准。
