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了解劳工法 每周加班不可逾十小时 假日加班须付双薪

 在南非工作的劳工,都受到南非的劳工法保护,不过许多人对加班的规定,似乎还是不很了解,最近媒体记者特别访问了劳工法专家,为社会大众仔细解释。
  根据南非基本就业法案规定,雇主应该要按照法律的规定,让员工在适当的时间内工作,而不可以剥削员工。专家强调,如果有公司负责人或其他雇主对基本就业法案不了解的话,应该要马上向有关单位索取资料核实。
  在南非工作的任何劳工,每个星期的工作时数都不应该超过45个小时,即使需要加班,每个星期的加班时间也不可超过10个小时。
  有些雇主可能会辩称,他们所从事的行业不同,所以劳工法的工作时数规定并不适用于他们的员工,不过这样的说法是绝对违法的,因为南非的劳工法对所有的产业都一视同仁,不论是什么行业,都必须遵守劳工法规定。
  如果有公司需要订出与劳工法不同的规定,必须要事先向政府申请批准。
  有些行业可能必须全天24小时,每周七天无休地营业,虽然如此,每一个班次的员工每周工作时间还是不应该超过45个小时,而每星期加班也不应超过10个小时。基本就业法案并且保障员工们每天下班到隔天上班,间隔的休息时间不可以少于12个小时,每个星期还应该至少能够连续休息36个小时,而且休息时间必须包括星期天。员工如果已经上班一天(假定九个小时),在未来的12个小时期间,雇主绝对不可以强迫员工再待命上班。
  即使是那些全天全年无休的产业,雇主还是必须依照劳工法为员工订立上下班时间,雇主不可以强迫员工在国定假日上班,如果需要员工在国定假日工作的话,则应该支付双倍的薪资,如果命令员工在星期日上班,雇主则应该支付1.5倍的薪资。
  员工如果因为超时工作而得到轮休的福利待遇,雇主必须要了解,这样的休假不可以从每年的年假当中扣除,雇主补偿员工让他们休假,却因此减少员工的年假天数,这种做法已经违反了南非法律。

 

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