南非政府可能起诉上千家公司

目前，南非政府准备不符合雇佣公平目标的名义，将上千家公司告到劳工法庭。

 

雇佣公平委员会主席马古迭罗表示，目前南非就业领域的改革步调非常缓慢。迄今为止，顶级的管理职务仍然被白人所垄断。

 

在南非的“经济发电机”豪登省，这种现象更为明显。公司的高管职务当中，有70%都是白人。

 

如果说，公司高管层的大量白人存在可以归结为“历史遗留问题”的话，新的招募当中白人仍旧占据了40%、黑人仅占14.7%的现象，就很难用“历史原因”来解释了。这足以向人们证明；南非目前的招募政策，显然是有问题的。

 

委员会表示，他们正在试图推行更严格的管理处罚，包括扣除这些公司的部分营业额。而这些公司最担心的，则是一旦双方对簿公堂，公司的高管层可能遭到逮捕。

 

劳工部发言人表示，考虑到事态的敏感性，他们现在还不能公布这些公司的名字。但是可以肯定的是，其中有一些是约堡证券交易所的上市公司。

 

委员会表示，他们并不想把事情闹得这么大：“但是统计数字出炉后，显示的那种严重的状态令我们别无选择，只能采取更严格的措施。”

 

马古迭罗表示，南非的雇佣领域改革的速度如同蜗牛爬行：“都已经民主建国20多年了；目前我们的高管层，仍然只有13.6%的黑人。照这个速度发展下去，40年以后，公司的黑人高官数量能达到25%，我们就要加额庆幸了。”

 

与此同时，重要岗位的晋升和遴选，“白化”现象也非常严重。在这些职位的竞争中，老板们似乎根本就不考虑黑人，这才是让人最头疼的。没有本国白人可用，他们宁可从外国“进口”白人，也不会起用本国的黑人。

 

对于南非政府的这一态度，自由市场基金会的经济学家表示，政府正在变得越来越严苛：“如果我们完全按照雇佣公平那一套来，都按照人种的分配比例来雇用，公司的表现就会受到很大影响。我们认为，过于严格的雇佣配额限制，对于公司的发展和就业增长都是种破坏。”