在最近关于工作场所感染新冠病毒的第二项裁决中，和解、调解和仲裁委员会(CCMA)再次裁定，因拒绝接种疫苗而暂停一名员工的工作是公平的，符合《职业健康和安全法》。
专员彼得鲁斯·文特尔裁定，该法案迫使雇主提供安全的工作场所，而接种疫苗的要求符合所有雇员的健康和安全利益。
吉迪恩·考克是Ndaka security Services公司的一名安全官员，该公司为沙索尔堡的沙索尔有限公司(Sasol Ltd)提供安全服务。他因宗教原因拒绝接种疫苗而被停职。
他可以选择每周进行一次新冠病毒检测，但他只做了几次。然后就拒绝了，因为他必须自己支付检测费用。去年11月，他被停职。
考克声称这是一种不公平的劳工做法，要求他接种疫苗违反了他的自由和安全权利。
文特尔在裁决中说，考克被要求只在接种疫苗后或提交每周检测结果后才能返回工作岗位。
听证会期间的证据是，根据就业和劳工部长的指示，Ndaka公司进行了Covid-19风险评估，在此期间，考克被确定为一名需要接种疫苗的员工。
这是因为他在沙索尔公司与其他10名职员共用一间办公室，并与其他人密切接触。
考克以前感染过新冠病毒，接触者追踪显示，他的几名同事很可能也感染了。整个办公室必须关闭，员工必须自我隔离。
该公司表示，公司的每一位员工都接受了评估。办公室空间的使用是他们处理考克的一个关键因素。
至于没有接种疫苗的其他雇员，有两名在“不工作，不发工资”的原则下呆在家里，一名被安排在一间隔离的办公室，另一名正在提交每周的检测结果。
该公司表示，不允许考克在家或在一个孤立的办公室工作，因为他必须与警卫、客户和公众打交道。
考克在他的证据中说，他的停职是不公平的，因为没有立法强制任何人接种疫苗。
他说自己是一名虔诚的基督徒，已经从新冠肺炎中恢复过来。他最初服用药物，并在一开始依赖身体的自然免疫力和信仰时，才从感染中恢复过来。
他说，疫苗接种“仍处于实验阶段”，既不能防止病毒的传播，也不能治愈病毒。[编者按:Covid疫苗接种是历史上经过最广泛测试的医疗干预措施，接种疫苗已被证明可降低感染风险。]
文特尔说，考克的门禁卡在多次劝说他接种疫苗后被收回了。这一决定并非一时兴起，而是遵循了正当程序。
在过去的几个月里，政府高层就是否应该在工作场所强制接种疫苗展开了辩论和讨论。争论的中心是相互冲突的宪法权利，以及道德和伦理观点。
“一些重要的机构，如南非人权委员会，在最近宣布强制接种疫苗在某些情况下可能是合法的时候，似乎做了一个大转变。”
西里尔·拉马福萨总统提到了职业健康和安全法以及安全的工作环境，并宣布内阁正在调查强制接种疫苗的可能性。
考克依靠他的宪法权利，任何侵犯都必须基于令人信服的理由。
该专员表示，疫苗接种在限制严重疾病和传播方面取得了明显的成功，考克还没有拿出任何相反的证据。
接种疫苗产生不良反应的机会极小。
“同时，他的信仰是毫无根据的，没有任何神学或科学依据。”
文特尔表示，该公司遵守了部长的指示，该指示没有强制规定接种疫苗，但规定雇主有责任根据《职业健康和安全法》履行其一般职责。
这包括安全工作环境的普通法原则，并规定雇主有法定责任采取合理和切实可行的措施，确保工作场所的健康和安全。
这位专员说:“该法案更进一步，它规定每一个在工作的雇员必须与雇主合作，遵守健康和安全规定。”
他说:“我毫不怀疑，接种疫苗的要求是一个‘合理和实际的步骤’，每个雇主都被要求和被迫采取。”
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