最近公布的《公司修订条例草案》征求公众意见，将要求公司披露所有员工的薪酬。
南非奖励协会(SARA)薪酬专家、执行委员会成员劳伦斯•格拉布(Laurence Grubb)表示，尽管这些变化可能有助于减少不平等，但繁重的薪酬披露要求也可能让外国公司却步。
尽管该协会支持公平薪酬做法，尤其是在高管层面，但格拉布对拟议修正案的时机和理由提出了质疑。
“对该法案提出修改的原因是，它们将有助于解决人们眼中的过高薪酬不公，这种不公加剧了这个国家的不平等。”
他说，然而，该法案并没有指明什么是过度，而且这个词在引言中的使用带有感情色彩，让人觉得这是一个普遍存在的问题。
“过度是没有定义的，是一个主观的术语，因此很难知道什么是过度工资，谁的工资过高。”
股东权利
格拉布称，该法案的一个积极方面是，它倡导加强信息披露和股东回应，而不是利用法律限制高管薪酬。
他指出，上市公司和国企将被迫公布收入最高的5%员工和收入最低的5%员工之间的差距。
当股东们在公司年度股东大会上投票支持或反对高管薪酬政策和执行报告时，这些数据将会暴露在股东面前。格拉布说，如果没有50%的人同意这些提议的普通和有约束力的决议，这两项决议都无法实施。
“此外，如果该政策未获批准且无法实施，这意味着要推迟，直到获得股东的批准。”
“如果一位优秀的首席执行官因为股份计划未获批准而离职，那么谁将承担责任?”
如果对执行报告投反对票，后果将更加严重。整个薪酬委员会(Remco)必须下台。这是指薪酬委员会(Remco)还是董事会?股东们没有对Remco的任命进行投票。相反，董事会任命Remco成员。”
格拉布指出，没有人说接下来会发生什么。
公司是否会在没有Remco的情况下继续运营到下一个年度股东大会?
被撤职的成员能否再次当选?董事会必须从剩下的成员中委任一个新的Remco吗?
如果董事会主席是Remco的成员，会发生什么?当Remo退出时，不仅董事会没有主席，而且其他委员会也没有成员，这可能会在法定人数方面造成问题?
他表示:“这对股东的影响可能会让他们害怕投票反对任何一项决议，因为这会带来后果。”
“无论哪种方式，都可能导致不确定、危险和高风险的解决方案，这可能会让企业在提出改革建议时变得谨慎，当然也不会被视为对投资者友好。”
他说，这些和法案中规定的其他信息披露要求的影响可能会阻止外国公司在我国投资或留在我国，并导致当地企业寻求替代措施。
格拉布警告说:“政府需要认识到，并不是强迫企业在南非开展业务。”相反，他们可能会选择将总部迁往海外，在那里他们的高管不受新法规的影响。
他们还可能减少或外包收入最低的员工，以缩小薪酬差距。他说，更糟糕的是，他们可以简单地寻找更有利的地区，那里确实更容易做生意，完全绕过南非。
格拉布说:“真正的悲剧是，最大的不平等是这个国家的就业和失业之间的差距，所以我们需要把重点放在改善教育和创造就业机会上，而不是将最终损害经济的政治迫害。”
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