就业和劳工部发布了一项更新的职业健康和安全指令，除其他外，明确允许雇主根据具体准则执行强制性工作场所疫苗接种政策。
Cliffe Dekker Hofmeyr律师事务所表示，到目前为止，雇主是否可以强迫员工接种Covid-19疫苗一直存在广泛争议。
“尽管最新的指令澄清了这一问题，但它提醒雇主，在实施强制性工作场所疫苗接种政策时，必须考虑到员工的身体完整性、宗教自由和信仰的权利，”它说。
该公司的雇佣实践现已针对新指令为雇主和雇员制定了详细的指导方针，并制定了疫苗接种政策。
时间轴
该指示生效后21天内，雇主必须修订其工作地点计划，包括以下内容:
他们是否打算强制接种疫苗;
必须接种疫苗的雇员类别;
它遵守指令的方式;
当有疫苗时，将采取哪些措施为雇员接种疫苗;
为员工提供带薪接种时间，并提供员工接种疫苗证明。
咨询
雇主必须与根据《职业健康和安全法》设立的任何健康和安全委员会就强制性疫苗接种政策与有关工会协商。
该政策还必须提供给工会、卫生和安全委员会以及一名检查员进行检查。
决定强制接种疫苗时应考虑的因素包括:
年龄;
并发症;
由于工作角色造成的传播风险；
任何关于这个问题的集体协议。
教育
除其他外，雇主必须提高雇员对疫苗的性质、好处和风险的认识。
这些准则的目标应是:
指导方针不得取代或破坏有关该主题的任何集体协议。
该指引是一般和广泛的性质，可能需要偏差根据具体的工作场所;
准则的基础是相互尊重，并在公共卫生的必要性、雇员的宪法权利和雇主业务的有效运作之间取得平衡。
生活必需品
强制性疫苗接种政策必须包括以下内容:
通知员工，一旦有疫苗，他们必须接种疫苗。
基于宪法或医疗理由拒绝接种疫苗的权利。
雇员与工会代表、工人代表或健康和安全委员会代表协商的机会。
在合理可行的情况下，提供前往接种地点的交通。
如果员工在接种疫苗后出现副作用，允许他们请病假或带薪休假，或者根据《工伤和疾病补偿法案》代表员工提出索赔。
拒绝
如雇员以医疗或宪法理由拒绝接种疫苗，雇主应:
为雇员提供咨询，并允许他们与工会代表、工人代表或健康和安全委员会成员协商。
如果反对的理由是医疗方面的，建议该雇员进行进一步的医疗评估。然而，这需要员工的同意。
如有必要，采取适当措施，通过以下一种或多种方式调整员工的角色或工作环境:允许他们在可能的情况下在家工作，要求他们在工作场所自我隔离;或要求员工在工作场所佩戴N95口罩。
