劳工部长Thulas Nxesi发布了一项针对Covid-19和工作场所的新指令，概述了企业和员工在封锁期间必须遵守的健康和安全规程。
虽然多项规例以前已刊登宪报，但本指示旨在合并及更新现有规例，以处理新发行的法例。这些规定还首次涉及到疫苗接种以及雇主是否可以强制接种的问题。
它给雇主21天的时间来决定是否要强制接种疫苗，并考虑到工作场所的运作要求。
如果某一工作场所确实决定强制接种疫苗，它还必须查明由于工作、年龄或并发疾病传播的风险而必须接种疫苗的雇员。
雇主还将被要求制定一份计划，概述为工人分阶段返回而采取的保护措施，以及为确保工人接种疫苗而计划实施的措施。
应列入计划的其他问题有:
——办公场所开放的日期和时间;
——获准工作和被要求在家工作的雇员名单;
——员工分阶段回归的计划和时间表;
——被认定为易受攻击的员工;
——减少工作场所工人人数的方法;
——对员工、客户、承办商和访客进行日常甄别的措施;
——因害怕接触Covid-19而拒绝工作的员工的程序。
如果雇主决定强制接种疫苗，当这些雇员获得Covid-19疫苗时，这也应明确包括在计划中。
该指令规定，雇员仍有权以宪法或医学理由拒绝接种疫苗，并应允许雇员与卫生、安全或劳工官员协商。
雇主还应为工人提供前往接种地点的交通，并要求工人在接种后出现副作用时休假。
如果雇员以宪法或医疗理由拒绝接种疫苗，雇主应:
——为雇员提供咨询，如果要求，允许雇员向卫生、工人或行业代表寻求指导;
——接种疫苗有医学禁忌症的，可进行医学鉴定;
如有必要，应采取适当措施，使员工处于不需要接种疫苗的位置。
该指令指出，这一”膳宿”指的是允许员工保留其工作的任何合理变动，如在外地或在家工作，或在工作场所单独工作。
这可能还包括要求员工佩戴N95口罩。
