补偿基金专员乌有·玛法塔周三在宪报上公布了新的条款后，南非的家庭佣工在工作中受伤或患病后，现在有了一个实际的机制来申请赔偿。
在此之前，宪法法院于2020年11月做出了一项具有里程碑意义的裁决，根据《职业伤害和疾病补偿法》(COIDA)强制承认家庭佣工。
其影响是深远的。
家庭佣工——无论他们是否有明确的合同，都受到COIDA确定的三种主要补偿措施的保护。这些包括:
——临时残疾，指受伤的员工被主治医生登记四天或四天以上，以恢复受伤或病情。最长期限为24个月。
——终身残疾一次性付款，根据表明雇员已达到最大医疗改善的医疗报告支付，上限为福利的30%。
——永久性伤残抚恤金，与一次性支付的标准相同，但可以达到福利金的100%。
福利，以及最低和最高赔偿限额，是基于伤害或残疾的类型和程度。
一些医疗费用也包括在内
赔偿基金将支付工伤事故后的“合理”医疗费用
如果员工在工作期间因受伤或生病而需要长期服药，赔偿基金也会支付这些费用。
补偿基金还将支付诸如轮椅和假肢等辅助设备，以及康复、重返社会和重返工作项目的费用。
雇员的家属可能有资格领取丧葬费和赔偿金
殡殓费须支付予已故雇员的受养人，视乎日期而定。如果死亡发生在2019年4月之前，受扶养人已经支付的丧葬费用将按规定的最高限额退还。2019年4月1日以后死亡的，一次性领取18251兰特。
尚存配偶可获发“遗孀补偿”，包括一次过的整笔款项或退休金。还提供子女抚恤金，死者的子女可领取到18岁。这项退休金可以延长到年满18岁仍在上学的孩子。
如果没有未亡配偶或子女，可向依赖已故雇员收入的已故雇员的父母或兄弟姐妹提供完全赡养津贴。
雇主必须为工人登记赔偿基金
我们鼓励所有雇用家庭佣工的雇主立即向RegistrationCF@labour.gov.za或CFCallcentre@labour.gov.za提交以下文件，登记赔偿基金:
——填妥的CF-1E表格(家庭佣工雇主登记申请书)
——雇主及雇员身份证明文件、护照或类似证件之副本，以供双方证明身分
——雇主的居住地址证明
——雇佣合同副本
——雇主还需要每年提交一份收入申报表(ROE)。
