Fluxmans 律师事务所的主管达林•默尔表示，由于如今许多人被迫工作更长时间，员工何时必须退休的问题已成为热门话题，并被热烈讨论。
默尔表示，退休义务取决于许多因素，其中包括特定雇员的行业，特别是雇主有关退休年龄的规定和政策。
退休年龄通常在雇员的雇佣合同中规定，或者很可能根据雇主的退休政策加以规定。
“在大多数情况下，员工会意识到自己必须何时退休，因此会为此做准备，以便在停止工作后有足够的财务资源来支付开支。”
默尔表示，雇主应该有确定性，制定连贯的政策，这样在员工何时需要退休的问题上就不会出现含糊不清或混乱的情况。
不公平的歧视
然而，什么职位的雇主不同意雇员更改退休年龄?这是否会因为年龄歧视而自动构成不公平解雇?
劳工上诉法院代表卡尔·迪勃对南非宝马公司和南非全国金属工人工会之间的纠纷进行了考虑，默尔解释道。
迪勃的退休年龄从65岁改为60岁，并没有对争议的实际背景进行详细说明。
“然而，迪勃并没有同意这一改变，因为他没有收到有关的退休表格，显示他准备在65岁或60岁退休，视情况而定。”
迪勃的案件是根据《劳动关系法》(LRA)第187(1)(f)条提出自动不公平解雇的。
他辩称，宝马公司以他的年龄为由对他进行了不公平的歧视，强迫他在60岁退休，而他认为自己约定的退休年龄是65岁。
“在初审法庭上，宝马公司有责任证明迪勃被解雇的原因并不构成基于年龄的不公平歧视，”默尔解释。
“宝马公司依据LRA第187(2)(b)条的规定，并暗示他们解雇迪勃不是因为他的年龄，而是因为他已经达到了该行业的正常退休年龄。”
然而，劳工上诉法院确认解雇迪勃是不公平的。
Covid-19对退休的影响
默尔表示，疫情引发了越来越多的质疑，即公司是否能够以员工已达到退休年龄为由公平地终止员工合同。
他说:“随着Covid-19大流行的到来，这种做法尤其流行，它导致许多组织进行大规模重组，在许多情况下，雇主认为已经退休的雇员可能不会因此合法地终止雇佣合同。”
基于歧视性理由（包括年龄）的自动不公平解雇很可能会导致劳动法院判给最多24个月的报酬，以补偿在雇主认为雇员已经达成协议的情况下被解雇的雇员或正常退休年龄，并且法院不接受该论点。
他说:“我们敦促雇主在雇员的雇佣合约中加入非常明确的条款，规定雇员的具体退休年龄，因为他们不希望面对不确定和不必要的诉讼，尤其是在经济困难时期。”
“宝马公司的判决中更值得注意的是，如果雇主试图修改或改变雇员的退休年龄，必须以适当的谨慎进行，而且雇主必须有任何修改的书面证据/记录。”
