封锁规定可能有所放松，但政府对工作场所实施了更严格的规定。
为防止和遏制Covid-19在南非工作场所的传播，新规则已在宪报刊登。
劳工咨询服务机构的主管简•特鲁特表示，尽管人们可能认为这些措施不会像以前那么严格，但事实恰恰相反。
一些新的要求包括:
1、雇用50名以上雇员的雇主必须在10月22日前向就业和劳动部提交其风险评估记录以及Covid-19健康和安全政策。特鲁特表示，这个新方向以前只适用于员工超过500人的公司。
2、雇佣50名以上雇员的雇主现在还必须每周向国家职业卫生研究所提交关于若干问题的报告(例如脆弱性状况、筛查细节、检测结果、高风险接触者、感染后结果)。
3、对于所有公司来说，新冠肺炎检测呈阳性的员工返回工作岗位都有新的要求。
根据新规定，只有在从症状发作完成十天的隔离后，被诊断出患有Covid-19的工人才被允许重返工作岗位（无需进行病毒测试）。但这个操作的前提是，这名员工只有轻微的感染而且无需住院治疗！
然而，如果员工病情严重，需要补充氧气或住院治疗，则他们只能在达到“临床稳定性”之日起10天之内返回。他们只有在医疗评估确认他们适合工作后才能返回。
新规定规定，雇主必须密切监测工人返回工作时的症状，工人必须在诊断之日起21天内佩戴外科口罩。
对不同级别的风险也有新的监测和隔离阶段。
如果一名工人在工作场所与另一名确诊为Covid-19的工人有过接触，雇主必须根据卫生部的指导方针评估该工人的接触情况，以确定工人之间传播的风险是高还是低。
如果存在低风险接触，雇主可允许该工人使用布制面罩继续工作，但必须从第一次接触开始监测该工人10天内的症状。
如果有高危接触，工人必须隔离10天，该工人的雇主必须准许工人请病假。如果工人仍然无症状，在他或她返回工作之前不需要进一步的检查。
卫生工作者只有在高风险接触的情况下才能隔离7天，或者在工作者同意的情况下隔离5天。
还有更多关于员工拒绝工作的争议解决程序的细节。
新规定更详细地列出了如果工人“在有合理理由的情况下”拒绝执行任何工作，似乎会对他们造成“迫在眉睫的严重”感染Covid-19风险的情况。
拒绝工作的雇员必须将拒绝工作的理由通知雇主。雇主在与合规官员和健康和安全委员会(如果没有委员会，则由健康和安全代表)协商后，必须努力解决因拒绝而“可能出现的任何问题”。
如果雇主不同意拒绝，当地政府的健康和安全检查员必须在24小时内得到通知。检查员必须通知雇员和雇主解决问题。
员工因担心感染Covid-19而拒绝工作，任何人不得威胁对其采取任何行动，员工也不得被解雇、纪律处分、歧视或骚扰。
如果有争议，雇员可以将争议提交委员会进行调解、调解和仲裁或认可的谈判委员会。
