8月27日，在德班出席与劳工问题有关的研讨会的时候，南非劳工部长奥利凡德女士表示，如果再发现家政工人的雇主有违反劳工法的行为，他们有可能会遭到严厉的处罚。不过在此之前，劳工部要首先通过一些劳工法的修正案。
奥利凡德女士表示，现在，劳工部的巡查人员可以将违法规定的雇主告上法庭：“虽然劳工部不能逮捕或者起诉，但是他们可以将问题拿到劳工法庭上。如果发现雇主有违反劳工法的行为，我们可以考虑在劳工法庭展开诉讼。那么，我们是怎样得知雇主存在违法行为的？我们有巡查员，在全国各地进行巡视。在此之前，很多雇主被发现存在违约问题的时候，都会采取罚款的方式解决；因为这样甚至比遵守劳工法的相关内容更省钱。”
目前，南非的失业率已经达到27.7%；而且在短期内，人们看不到改善的迹象。
奥利凡德表示，尽管政府有一系列冗长的法律条文“维护权益”，但是谁也不能否认，迄今为止家政工人仍然是最容易遭到侵权的工人。2018年5月份，南非即将执行全国最低工资标准。但是这一标准在家政工人条件的改善中究竟能发挥怎样的作用，目前还是未知数。
南非新的最低工资标准，每周工作45小时的家政工人，月薪不得低于3900兰特；每周40小时的家政工人，月薪不得低于3500兰特。
除了薪水比较低之外，家政工人还面临着其他很多问题。因为，他们如果在工作中受伤，很难得到社会保障。新修订的劳工法，将把家政工人也涵盖在劳动保障当中：“我们希望家政工人能够了解相关内容。我们很快就要将修正案呈交国会审阅，并争取尽快付诸实施。”
